Tips om met je werkgever vergoeding voor het volgen van een mindfulnesstraining te bespreken

Heb jij een opleidingsbudget?

Veel werkgevers reserveren voor hun werknemers een jaarlijks budget voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling. Dit staat in je arbeidsvoorwaarden of in je CAO. Kom je er niet uit kan je je vraag ook aan de vakbond stellen. Het schijnt dat er 40% van dit budget niet gebruikt wordt. Als je geen opleidingsbudget hebt, ga dan in gesprek met je werkgever:

Waarom jij de training wilt volgen

Formuleer duidelijk waarom jij de training wil volgen. Wat heb je nu niet, wat je straks wel zult hebben m.b.t. je werk? Wat belemmert je nu en is straks uit de weg geruimd? Wat ga je leren, wat ten goede komt aan je functioneren? Wat hebben je collega’s eraan? Wat verwacht je dat er gaat gebeuren, als je de training niet gaat volgen?

Dit zijn maar een paar suggesties. Wees zo concreet mogelijk. Om zelf meer inzicht in je motivatie te krijgen kan je een online vrijblijvend gesprek met mij aanvragen. Zo sta je straks sterker bij je werkgever.

Alles op een rijtje

Hoeveel tijd ga je in de training investeren? Wat kost de training? Je zou kunnen voorstellen dat je de training in je eigen tijd doet, als de baas betaalt. Mocht je ziektekostenverzekeraar een deel vergoeden, kan je aan je aan je werkgever voorstellen, dat hij/zij het resterende bedrag vergoedt.